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mão na roda

Quanto você recebe na rescisão?

Calcule a rescisão: saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, multa do FGTS e direito ao seguro-desemprego.

Seus dados

O último salário da carteira, antes dos descontos.

O último dia de trabalho. Com aviso indenizado, o dia em que você foi avisado.

Motivo da saída
Aviso prévio

Marque se você já completou um ano de trabalho e ainda não tirou as férias desse ano.

Está no app FGTS. Sem ele, estimamos o saldo pelos meses trabalhados.

Filhos e outras pessoas que você declara no Imposto de Renda.

Como calculamos

A rescisão tem duas partes: o que a empresa paga direto a você (as verbas, com os descontos) e o FGTS (saldo, multa e saque).

As verbas

  • Saldo de salário: os dias trabalhados no mês da saída (salário ÷ 30 × dias). Quem trabalhou o mês inteiro, do dia 1 ao último dia, recebe o salário cheio, inclusive em fevereiro.
  • Aviso prévio indenizado: quando a empresa dispensa e não pede que você trabalhe o aviso. São 30 dias mais 3 por ano completo de casa, até 90 dias. Se o aviso for trabalhado, você trabalha no máximo 30 dias, e os dias que passam disso (por exemplo, 6 dias para quem tem 2 anos de casa) são pagos como aviso indenizado.
  • 13º proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano. O mês com 15 dias ou mais de trabalho conta inteiro.
  • Férias vencidas: um salário mais 1/3, se você completou um período de 12 meses e não tirou as férias dele.
  • Férias proporcionais: 1/12 do salário por mês do período de férias em andamento, mais 1/3.

O aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço: o contrato “termina” no fim do aviso, e isso pode somar avos no 13º e nas férias. Se o fim do aviso cai no ano seguinte, aparecem dois 13º: o do ano da saída (contando até dezembro) e o proporcional do ano novo. Os descontos do 13º são calculados sobre a soma dos dois.

Se você já recebeu a 1ª parcela do 13º no ano (ela é paga até 30 de novembro), a empresa desconta esse valor do 13º da rescisão.

O que muda em cada motivo

Demissão sem justa causa

Recebe todas as verbas, com o aviso prévio indenizado se não trabalhar o aviso. Multa de 40% sobre o saldo do FGTS, saque de todo o FGTS e direito ao seguro-desemprego, desde que cumpra o tempo mínimo de trabalho exigido.

Pedido de demissão

Recebe saldo de salário, 13º e férias. Não tem aviso indenizado, multa, saque do FGTS nem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso de 30 dias, a empresa pode descontar um salário.

Acordo entre as partes

Metade do aviso prévio indenizado e multa de 20% do FGTS; as outras verbas vêm inteiras. Dá para sacar até 80% do FGTS. Não há seguro-desemprego.

Demissão por justa causa

Recebe só o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. Sem aviso, 13º proporcional, férias proporcionais, multa, saque ou seguro-desemprego.

Fim do contrato de experiência

Quando o contrato termina na data combinada: saldo de salário, 13º e férias proporcionais, e saque do FGTS. Não há aviso prévio, multa nem seguro-desemprego.

Os descontos

  • INSS: sobre o saldo de salário, pela tabela progressiva. O 13º tem um INSS separado.
  • Imposto de Renda: sobre o saldo de salário e, separado, sobre o 13º, com as mesmas regras do salário (desconto simplificado ou deduções legais, e a redução de 2026).
  • Sem desconto: o aviso prévio indenizado e as férias indenizadas (vencidas e proporcionais, com o 1/3) não têm INSS nem Imposto de Renda.

Exemplo: demissão sem justa causa, salário de R$ 3.000,00, de 01/03/2024 a 15/03/2026, aviso indenizado

  1. Aviso prévio: 2 anos completos dão 30 + 6 = 36 dias: R$ 3.000,00 ÷ 30 × 36 = R$ 3.600,00. Com ele, o contrato vai até 20/04/2026.
  2. Saldo de salário: 15 dias de março = R$ 1.500,00.
  3. 13º proporcional: janeiro a abril de 2026 (abril tem 20 dias, conta inteiro) = 4/12 = R$ 1.000,00.
  4. Férias proporcionais: de 01/03/2026 a 20/04/2026 são 2 avos = R$ 500,00, mais 1/3 = R$ 166,67.
  5. Descontos: INSS de 7,5% sobre o saldo (R$ 112,50) e sobre o 13º (R$ 75,00); Imposto de Renda isento.
  6. Você recebe da empresa: R$ 6.766,67 − R$ 187,50 = R$ 6.579,17.
  7. FGTS: com saldo de R$ 6.000,00, multa de 40% = R$ 2.400,00; dá para sacar R$ 8.400,00.

A calculadora não cobre convenções coletivas, estabilidade, culpa recíproca, contrato a prazo rompido antes do fim, nem a indenização adicional de quem é dispensado nos 30 dias antes da data-base. O FGTS estimado ignora juros e correção.

Fontes oficiais

Atualizado em 12 de novembro de 2026.

Perguntas frequentes

Em quanto tempo a empresa tem que pagar a rescisão?

Em até 10 dias depois do fim do contrato, qualquer que seja o motivo da saída.

Quantos dias de aviso prévio eu tenho?

30 dias, mais 3 dias por ano completo de trabalho na empresa, até o limite de 90 dias. Quem tem 2 anos completos tem 36 dias. Se a empresa pedir para você trabalhar o aviso, são no máximo 30 dias de trabalho; os outros são pagos como indenização.

Quem pede demissão recebe o quê?

Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não recebe multa do FGTS, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar um salário.

Como funciona a demissão por acordo?

A empresa paga metade do aviso prévio indenizado e multa de 20% do FGTS; as outras verbas vêm inteiras. Você saca até 80% do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego.

Quem é demitido por justa causa perde tudo?

Não. Recebe o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. Perde o aviso prévio, o 13º proporcional, as férias proporcionais, a multa do FGTS, o saque e o seguro-desemprego.

O aviso prévio indenizado aumenta o 13º e as férias?

Sim. O período do aviso indenizado conta como tempo de serviço, então ele pode acrescentar avos no 13º e nas férias proporcionais. A calculadora já considera isso.

Não sei o saldo do meu FGTS. E agora?

Deixe o campo em branco e a calculadora estima o saldo com 8% do salário por mês trabalhado. A estimativa ignora juros, correção e saques. O saldo exato está no aplicativo FGTS.

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